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【化学工业】化学工业公司空缺岗位竞聘报道
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摘要：百舸争流，千帆竟发。 针对公司人力资源岗位调整、员工离职等原因造成部分岗位空缺的实际情况， 化学工业 公司 所有空缺岗位，均采取笔试、实操、竞聘演讲、民主测评相结合的方
百舸争流，千帆竟发。针对公司人力资源岗位调整、员工离职等原因造成部分岗位空缺的实际情况，化学工业公司所有空缺岗位，均采取笔试、实操、竞聘演讲、民主测评相结合的方式对员工综合能力进行全面考评，实现能岗匹配，择优用人。通过“阳光”下的人事竞聘流程，积极构建能进能出、能上能下、待遇能高能低，优秀人才脱颖而出的人事管理制度。
为填补部分工程师、班长及主工艺岗位人员的空缺，经化学工业公司综合管理部大力宣传、周密部署，根据不同岗位，于2019年4月10日至2019年4月17日之间，特组织了四次全员竞聘活动。此次竞聘活动的笔试环节于2019年4月10日正式拉开序幕。本次笔试成绩占竞聘者总成绩的30%(具体笔试内容含化工基础知识20%、岗位基础知识40%、安全应知应会30%、企业文化5%、制度知识5%)。参加本次竞聘的员工共36人，本次竞聘所提供的岗位有:电气技术员、合成氨班长、副班长、转化现场主操、尿素运行副班长、公用工程班长、循环水主操。
为了做好竞聘工作，以综合管理部部长为首的竞聘工作小组，精心设置竞聘流程，以鼓舞士气、鼓励全员参与。参加竞聘的人员精心做着准备工作，竞聘现场气氛紧张而又严肃，竞聘者个个沉着冷静，在草稿纸上画着、算着……
化学工业公司一直遵循全员竞聘上岗的用人机制，向公司全体员工传输了一种“发展靠竞争、薪酬凭实力”的新型管理理念，进一步调动了全体职工对工作的积极性、主动性。全员竞聘上岗的工作举措为想干事、能干事、干成事的职工提供了公平竞争的平台，得到了广大员工的支持和认同。通过竞聘，实现了人岗匹配、以岗定人的初衷;通过竞聘，为公司工艺技术力量提供了充足的人才储备;通过竞聘，在推进人事管理科学化、规范化方面取得了良好成效;通过竞聘，更加激励了公司员工奋发进取、奋发图强的精神。
文章来源：《化工管理》 网址: http://www.hgglzzs.cn/zonghexinwen/2020/0811/474.html